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你看到的是月饼,我看到的是底线

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你应当这样生活:日后,当你的孩子看到“公平”、“关爱”和“正直”这些词的时候,他们会想到你。——小H·杰克逊·布朗(美国作家)




1、意识不到这是人品问题,才是最大的人品问题。


最近互联网圈子里比较轰动的一个新闻,是在9月12日,阿里开除了几个用技术手段(写代码)作弊,在内网上秒杀抢购月饼的安全部员工。


互联网上有几个声音。一方的意见是认为:当事人无辜,阿里的HR太霸道。就连当事人都说:




我的意见是:这样的员工,必须,一定,立即开除。绝不姑息,有一个开除一个。


阿里的HR在这件事情上动作也很快:出事的时间是16:00,然后据当事人说:




HR做得没错。这样的人,绝不让他在公司多停留一秒钟。立刻解约,电脑工牌上交,ID门卡注销,由两个保安,一左一右,护送其走出大门。


有人问了:如果所有的安全工程师,所有的员工都是这副样子呢?果真如此的话,宁可把公司关了,也绝不雇佣其中任何一个人。


因为把公司关了,大不了是不赚钱。赚钱的方法其实有很多。例如最近因为上海限购,嘉善的房子都涨得厉害,据说不到半年就已经翻倍了。股东和管理层在杭州在嘉兴买几套房子,每天不用上班,养养花,接送孩子上下学,提前退休颐养天年多好。


但是如果用这样的人来负责一个每财年交易额超过3万亿元人民币的平台,那股东和管理层就不是赚钱不赚钱的问题了,那就是跳楼自杀还是进监狱二选一的问题了。


公司不是游乐场,上班不是嘉年华。受人之薪,忠人之事,这是做任何工作的人都需要做到的最起码的事情。很多人对于自己的工作很不敬重。在他们看来,这种小小的把戏根本就不是人品问题。实际上这就是人品问题,而且:


意识不到这是人品问题,才是最大的人品问题。



2、不认真,你就输了。


我喜欢认真的人。不仅因为我自己是一个认真的人,而且因为认真的人懂得自己在做每一件事情的时候扮演的角色有哪些要求,懂得自己怎么做才能更好地扮演好这个角色,所以他们能够做好自己愿意去做的每一件事。


一个人一旦能做好自己愿意去做的每一件事,这个人将会无往而不胜。这种人不成功,世界就不正常了。所以我经常说:人对于内心的把控,人对于自己的要求,才是人生成败的关键。征服世界,先要征服自己的内心。


《大学》里说:“自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本。”认真是人生成功的必备素质之一,但是在中国,认真的人却并不多见。这是极权社会的后遗症之一。生活在极权社会的人鄙视认真,把“世界上没有绝对的真理”挂在口头上。我可以理解他们,因为你一旦认真,就会有杀身之祸,可以说:认真,你就输了。


商业社会对人的要求,正好和极权社会相反:不认真,你就输了。因为没有技术,可以学。没有钱,可以拉投资。但是如果一个人不严肃对待自己的生活和事业,不懂得自己的角色对自己的要求是什么,自己应该做什么,不应该做什么,那么他再有天赋,技术再好,也不值得被信任。不值得被信任,他也就没有机会能够成功。


所以中国古代的商人选拔人才,就是故意要把一些触手可得的小利益摆在你面前,看你拿不拿,要不要。那些没有自律习惯,爱贪小便宜的人,往往就过不了这一关。



3、在小事上不能自律的人,就不能委以重任。


在内网上作弊抢购月饼,表面上是一件小事。但正是小事,才说明一个人真正的品性。如果一个人在小事上都要投机取巧,作弊欺骗公司,那么他在重大问题上,特别是面临强烈诱惑的时候,他如何能够把持住自己?


  • 如果未来他做了主管,来了一名性感的女员工,想以性贿赂换取升职加薪,他会怎么做?

  • 如果他将来做了经理,有一个机会他找到了那些从来没有人动用的账户,他会不会把这些账户里的钱据为己有?

  • 如果有一天他做了总监,被外部黑客以天文数字的金额换取系统漏洞的情报,他会怎么做?


你如何相信,一个职业道德操守的价值比不过一盒月饼的人,能够负担得起全世界上最大的互联网公司之一的安全工作,为每年处理超过3万亿人民币的资金流,几亿人的事业、人生和财产的安全保驾护航?我是不相信的。


在小事上不能自律的人,就不能委以重任。



4、他们只是道德底线比较低,低到了连一盒月饼的价值都不如。


有的人说资本主义、市场经济不需要道德,甚至是败坏道德。其实完全相反。市场经济具有非常高的道德要求。例如今天这个案例中,就有几个鲜明的例子:


  • 公平:公司对待内部员工必须公平。这次事件就是有人故意破坏了公平。员工相信公司会公平对待自己,才会在岗位上发挥价值。如果不处理,就等于放任他欺负别的员工,对士气造成影响。

  • 团结:一个公司在市场上拼杀,内部一定要团结。这次事件中泄露的阿里内部通告上也说:“阿里安全的攻防技术要用来对付黑灰产”。意思就是:枪向外打,谁让你朝里打的?

  • 诚信:公司内部需要坦诚、透明,公司和员工都需要信守承诺。这次事件的当事人明显是故意欺诈,是诚信问题,他自己还不觉得,所以他不走人谁走人?


我在好几个欧美大公司里做过。可以说欧美大公司的管理层,每一个都对自己具有非常高的道德要求,最起码他们在表面上是这样的。他们的道德标准比较高,一方面因为他们本来就是严格自律的人,所以才能坐上这个位置。另一方面,大公司的管理要求他们最起码要做到这些。


对于管理者来说,道德要求实际上是一个比较低的硬性要求。避免不当得利、避免利益冲突、不进行性骚扰,这些都是基本的基本,就像我们日常生活中出门要穿衣服,不要赤身裸体一样的基本要求。这次事件中令我惊讶的,是网上很多人根本不把这个当回事儿。在他们看来,不就是一盒月饼吗?欺骗公司有什么大不了的?开除?至于吗?


有些人根本不理解:偷一根针,也是偷。抢一分钱,也是抢。这不是多少的问题,这是性质的问题。当然,我也不是说他们是贼,是坏人。他们只是道德底线比较低,低到了连一盒月饼的价值都不如。以至于出了这样的事,他们能看见的也只有月饼而已。


对不起。你看到的只是月饼,我看到的是做人的底线。




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