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怀孕被辞退公司还索赔13万:当个妈,怎么就这么难

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昨天微博上有个热搜:

青岛一家电子公司员工的李女士,在工作 5 年后怀孕。但事情接下来的走向却出乎她的想象——

她被公司以“不服从岗位调动”、“旷工”、“扰乱生产秩序”的理由辞退,并被索赔13万元。

这件事在网上发酵后,大家都炸了。

底下留言中被顶到最前面的,是这样一条评论:

这条评论被点赞最高,实在是带着一种无可奈何的愤怒。

今天,我们倒想问问:女人到底工作几年才能怀孕?


1

女人工作几年才能怀孕,这本来是一个不需要问的问题。

关于生育权的法律条款明确写着:妇女可以自主决定是否生育以及何时、如何生育。

所以,为什么大家会问出“年了还不能怀孕”这种问题呢?

因为女人在职场上,本来就很不容易,为了珍惜工作机会,我们通情达理地为企业着想。

不能刚入职就怀孕、不能因为怀孕影响工作,这些,似乎成了女性职场人该有的“自觉”。

去年有个女教师插队怀孕被辞退的新闻,我们写了文章,有个读者留言说——

刚上班就怀孕,对公司来说是“倒霉”,对自己而言则是不负责的表现,连女人自己都是这么想的。

所以,很多单位隐藏的奇葩规定,排队怀孕也好、孕期依然要高强度工作也罢,大家都理解。

甚至怀个孕也是偷偷摸摸,觉得对不起公司:

因为职场上“效率第一”,懂事的女人们都默认了这样的交换法则:我要为公司服务多年、付出够多,才好交换一个怀孕生子的名额。

这个名额,不是说要怎享受样的特殊照顾,只是希冀在孕期、哺乳期能够不被变相离职、不被不公平地调岗、享有该有的法定产假和哺乳假。

这真的只是女人想要的一个基本体面。

所以,看到热搜上这个妈妈为一家公司工作5年后怀孕,大家才会愤怒地问:

5年了还不能怀孕吗?

5年了,不够“对得起”这个公司吗?

现实的结局,实在没有一点温情。

李女士被解雇的时候,收到的是一张冷冰冰的通知单,让人看了很心寒。


2

所以,女人到底工作几年才能怀孕?

答案也许是:几年都不够,付出再多也不够。

当你怀孕的那一刻,似乎就被视为拖累、包袱。

澎湃新闻昨天还报道了另一个因为怀孕被辞退的刘女士。

2015年,刘女士入职一家刚成立不到半年的创业公司,从新媒体运营开始,一路做到市场总监。

她经常加班到晚上九、十点,甚至凌晨。一到新产品上线之际,几乎每天工作到凌晨四五点。

两年多后,刘女士发现自己怀孕,便将消息告知公司领导,但事情也渐渐发展得令人不安——公司马上挂出了她这个岗位的招聘需求、不让她经手新任务,在她因为先兆流产请病假休息的时候,她的位置已经完全被替代。

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从流出的微信截图来看,刘女士最开始告诉领导自己怀孕的时候,根本没想到事情会走到这一步。

再早一点,还有京东女高管怀孕后向刘强东“请示”的视频

央视《遇见大咖》节目组拍摄到一次聚餐,饭桌上,刘强东边上坐着当时的京东集团副总裁杜爽,因为被劝酒,她不得不坦白自己怀孕了。

杜爽小心翼翼地和刘强东说:“我这个意外怀孕四个多月了。

刘强东马上做了回应:“哦,那你别喝了。”

杜爽紧接着就开始解释:“他们也都不知道呢,因为之前高危,医生说高危,不一定能留下来。所以也就没跟大家说。”

刘强东接着问:“那你怎么休息啊。”

杜爽回答:“没休息。”

刘强东:“为什么不休息啊,应该休息保胎。

杜爽:“就这样,反正也过来了。现在已经稳定了。”

一边是经历了孕早期高危的杜爽诚惶诚恐地保证“不会耽误工作”、“大家都没看出来”,一边是刘强东说的“你就休息吧”、“也该把机会让给兄弟们了”。


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看到这些的时候,我们很难不去问:

女人怀孕,到底对不起谁了呢?


3

女人不生孩子,对不起的人很多——政策放宽了,国家支持了,社会劝你生、婆婆劝你生、老公劝你生。

女人生孩子,对不起的人似乎也很多——企业不容易,凭什么让同事替你分担?

而这,还只是一个开始。

孩子出来之后呢?不停有声音告诉你,孩子是我们的未来,是属于全社会全人类的,而为生育和养育孩子所付出的成本:时间、精力、错过的工作机会和职场上升通道,只有女人自己买单。

日剧《坡道上的家》里,在法院工作的松下朝子被上司指责:你休完产假回来,以接孩子为理由提前下班多少次了?不能拿孩子当借口,在工作上的任务,男女都一样。

这话是在说,生养孩子并不是女人的武器,职场上没有性别特权

而当她申请新工作岗位时,又立刻有同事来找她确认:这个岗位可能需要调去外地,你不用跟你先生商量一下吗?

这让她忍不住问:如果我是男的,你还会问我这问题吗?

你看,这个时候大家又默认,女人确实还应该以家庭为重。

再懂事、再通情达理、再能付出和忍耐的女人,也无法在这样的撕扯里得到平衡。

所以,女人到底工作几年能生孩子,谁给我们答案呢?


点“在看”,生孩子女人自己说了算

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